sky
Footer_sky

VERVOER, DUURZAAMHEID

EN WELLBEING IN ÉÉN ECOSYSTEEM

 

black gradient
New image New image

ING kiest wereldwijd voor een nieuw werkbeleid met als kernelementen: flexibiliteit, ‘wellbeing’ en de ‘agile way of working’. Het uitgangspunt is dat medewerkers gemiddeld 50% op kantoor en 50% vanuit huis werken. Uiteraard als het werk dat toelaat. Want sommige taken zijn nou eenmaal locatiegebonden. Meer locatievrij werken heeft direct invloed op de mobiliteit. Elke dag met z’n allen door de ochtendspits naar kantoor en in de avondspits weer naar huis is nu al verleden tijd. We gaan minder reizen voor het werk én dat op andere tijden doen. En als het aan ING Nederland ligt, wordt dat reizen ook duurzamer. Dat is niet alleen prettig voor het klimaat, maar ook goed voor de vitaliteit van werknemers. Pak je de (elektrische) fiets, dan ben je niet alleen groen, maar ook goed bezig. Want je bouwt ongemerkt aan een betere conditie.

annie-spratt-rgbo_alt...
christian-lambert-w7l...

Duurzaam reizen begint natuurlijk met goede alternatieven en de wil bij organisaties en medewerkers om het anders te doen. Regelgeving en nieuwe kaders kunnen net het zetje geven om ook daadwerkelijk andere keuzes te maken. Daarom heeft ING het kilometrage van de lease-auto’s verlaagd. Dat is natuurlijk sowieso logisch, omdat medewerkers minder op kantoor werken. Ook geldt er een hogere eigen bijdrage voor privégebruik en auto’s met fossiele brandstof. En het aantal parkeerplaatsen voor elektrische auto’s in het nieuwe hoofdkantoor is nu groter dan dat voor auto’s met fossiele brandstof.


Efficiënt samenwerken en meer werkgeluk. Het begint op de werkplek
Van Beek: “Efficiënt werken en ‘wellbeing’ begint bij een goede werkplek. Alle medewerkers van ING kunnen hiervoor terecht bij onze thuiswerkwinkel. Door deze aanpak voorkomen we willekeur en krijgt iedere medewerker wat hij (of zij) nodig heeft”. Opvallend onderdeel van de werkplekset is het elektrisch zit-sta bureau, waarmee je afwisselend zittend en staand kunt werken. Dit verhoogt de concentratie en zorgt ervoor dat je fitter blijft. Daarnaast bevat de werkplekset onder andere een bureaustoel en een beeldscherm. Heeft een medewerker al een werkplek die is ingericht volgens de ARBO richtlijnen? Dan kan gekozen worden uit een ‘werk verbeterend aanbod’ met onder andere ‘noise cancelling earphones’. Tot slot kunnen medewerkers gebruikmaken van de regeling voor een tegemoetkoming in de internetkosten. 

Butterfly
zwww_conceptuitw_v016... (copy1)
magazine_quotes_ander...
zwww_conceptuitw_v016...

Leiderschap. Transparant en een holistische aanpak
ING gaat uit van een holistische visie waarbij locatieonafhankelijk werken en mobiliteit centraal staan. En waarbij vervoer, vergoedingen en duurzaamheid hand in hand gaan. Daarmee speelt ING maximaal in op de mogelijkheden die het nieuwe normaal met zich meebrengt. En omdat alle genoemde elementen communicerende vaten zijn, kan dit kostenneutraal. Uiteraard zijn alle medewerkers in deze visie meegenomen. Deze transparantie zorgt voor acceptatie. Zo kozen binnen twee maanden al 350 medewerkers voor de regeling van de (elektrische) leasefiets. ING heeft zo de lijnen helder uitgezet en toont leiderschap op dit actuele onderwerp.


christian-lambert-w7l... (copy)
zwww_conceptuitw_v016... (copy2)
magazine_quotes_ander...
magazine_quotes_ander...
Elke dag de meest
duurzame keuze maken.
DUURZAAM REIZEn

Waarom zou je maar een keer mogen kiezen en dan altijd de lease auto of het openbaar vervoer moeten nemen? Maarten van Beek, directeur HR ING Benelux licht toe waarom ING liever keuzevrijheid biedt. Medewerkers moeten zelf kunnen bepalen welk vervoermiddel voor hen het meest efficiënt en duurzaam is. “In de wetenschap dat 30% van de medewerkers binnen een straal van 10 kilometer van het kantoor woont, is de (elektrische) leasefiets een uitstekende optie. Met de elektrische auto ga je op pad als je meerdere afspraken hebt. En voor de trein kies je als je onderweg nog wat stukken wilt lezen. Óf natuurlijk als dat gewoon prettig vindt.” De spil van dit nieuwe beleid rond woon-werk verkeer is het mobiliteitsplatform. ING introduceert dit platform in de loop van 2021. Dit platform geeft toegang tot verschillende diensten zoals Felix, Car2Go, NS, trein, bus, fiets, leasefiets en de eigen auto. En het stimuleert met een slim aanbod de meest duurzame keuzes.

Lees hieronder verder
ing_primary_logo_blac...

LEARNINGS

- Zie het ook als een kans om kwaliteit en waarde voor medewerkerstevredenheid toe te voegen.

- Transparantie creëert draagvlak. 

- Met een businesscase maak je inzichtelijk dat een nieuwe manier van werken budget neutraal kan zijn.