background

Cijfers die de 
fantasie prikkelen

btn down
logo_white_transparent_rgb.png (copy2)
Lees hieronder verder
background top
magazine_quotes_ander...
spotlight gyroscope

REIMAGINING

THE WAY WE WORK


Ook Unilever Benelux staat aan het begin van een omslag. Hoe ze die omslag gaan maken en wat precies het einddoel wordt is nog niet bepaald. Maar uit werknemersonderzoek blijkt in elk geval dat medewerkers het willen. Ook is zeker dat het zal gaan om activiteitgericht werken. Een manier van werken waarbij de activiteit bepaalt waar je werkt. Omdat sommige activiteiten nou eenmaal prettiger en efficiënter thuis kunnen worden uitgevoerd en anderen op kantoor. Op dit moment wordt het onderzoek geanalyseerd. En dan is het tijd om bestaande patronen te doorbreken en de manier waarop we werken opnieuw uit te vinden.  

btn back to hero
btn back to top

Dat de meeste medewerkers ook na de lockdown thuis willen blijven werken is duidelijk. Dat ze dat niet elke dag willen ook. Maar 7% wil terug naar de situatie van voor covid-19 en slechts 6% wil volledig op afstand werken. De ruime meerderheid 42% verdeelt de werktijd het liefst eerlijk 50%-50%, uit en thuis. En wil dan zelf kunnen bepalen op welke dagen ze naar kantoor komen.

magazine_quotes_ander...
amauri-mejia-n5trbdfw7fm-unsplash.jpg
magazine_quotes_ander...

50-50 
IS HET MEEST POPULAIR

Wat is voor jou de ideale balans tussen kantoor en thuis?

DIT ZEIDEN DE MEDEWERKERS:
42% - 50/50 model – flexibel 2/3 dagen naar kantoor
16% - 50/50 model – vast 2/3 dagen naar kantoor
16% - Voornamelijk vanuit huis – 1 vaste dag naar kantoor
13% - Vooral vanuit huis – alleen naar kantoor voor speciale gelegenheden
7% - Terug naar de situatie voor de lockdown
6% - Volledig op afstand werken

  1. Onderzoek goed wat medewerkers willen,
    zo creëer je draagvlak.

  2. De grootste gemene deler is meestal 50%-50% maar houd ook rekening met mensen die een andere verdeling willen.

  3. Bedenk wat je met de mobiliteit en de vergoedingen die daarbij horen wil op het moment dat mensen een deel van de tijd thuis werken.
LEARNINGS

Duurzaam reizen Minder reistijd is voor veel medewerkers een reden om meer thuis te willen werken. Het is dan ook logisch dat hoe verder mensen van hun werk wonen, hoe meer ze thuis willen werken. En omdat zij de meeste kilometers afleggen, valt bij hun de grootste klimaatwinst te halen.

Welke activiteiten kun je het best
uitvoeren op welke plaats?

EXTERNE LOCATIE

• Team Events (58%) 

• Klantencontacten/ Meetings
   met externen (46%)

KANTOOR

• Feedback momenten (56%) 

• Brainstorms en creative sessions (48%) 

• Informele contacten met collega’s (47%)


HYBRIDE AFHANKELIJK VD AGENDA  

• Één-op-één gesprekken (54%) 

• Meetings met een groep (40%)


THUIS

• Leiderschapstraining (42%) 

• Maandelijkse studiedag (58%) 

• Bureauwerk (73%) 

• Townhall (64%)



DIT ZEIDEN DE MEDEWERKERS:


Even bij praten met je collega’s of je manager in de ogen kijken tijdens een feedback moment. En natuurlijk een middag brainstormen. Er zijn activiteiten waarvoor medewerkers graag naar kantoor komen. Een opleiding volgen en bureauwerk waarbij je je echt even wil kunnen concentreren, gaat dan weer beter thuis. Unilever Benelux heeft onderzoek gedaan naar de favoriete locatie van medewerkers voor verschillende activiteiten.  

WELKE PLEK IS HET MEEST GESCHIKT VOOR WELKE TAAK?